{"id":2670,"date":"2017-01-12T14:40:29","date_gmt":"2017-01-12T13:40:29","guid":{"rendered":"http:\/\/emaa.de\/?p=2670"},"modified":"2017-01-12T14:40:38","modified_gmt":"2017-01-12T13:40:38","slug":"frauen-immer-noch-unterrepraesentiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emaa.de\/?p=2670","title":{"rendered":"Frauen immer noch unterrepr\u00e4sentiert"},"content":{"rendered":"<h4><strong>DIW-Managerinnen-Barometer 2017: Frauen immer noch unterrepr\u00e4sentiert<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Frauen sind in den Spitzengremien gro\u00dfer Unternehmen in Deutschland nach wie vor deutlich unterrepr\u00e4sentiert. Das geht aus dem Managerinnen-Barometer 2017 des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hervor.<\/strong><\/p>\n<p>Allerdings hat ihr Anteil in Vorst\u00e4nden und Aufsichtsr\u00e4ten der 200 umsatzst\u00e4rksten Unternehmen im vergangenen Jahr etwas st\u00e4rker zugenommen <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/frauenquote-ritt-auf-der-schnecke_80_335266.html\">als im Jahr zuvor<\/a>. Dem DIW-Managerinnen-Barometer 2017 zufolge waren Frauen in den Vorst\u00e4nden der Top-200-Unternehmen Ende des Jahres 2016 zu gut acht Prozent und in den Aufsichtsr\u00e4ten zu knapp 23 Prozent vertreten \u2013 das entspricht im Vorjahresvergleich einem Plus von rund zwei beziehungsweise drei Prozentpunkten.<\/p>\n<p><strong>Frauenquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te wirkt<\/strong><\/p>\n<p>Etwas st\u00e4rker voran ging es in den Aufsichtsr\u00e4ten jener Unternehmen, die unter die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote fallen: Sie konnten den Frauenanteil sogar um gut vier Prozentpunkte auf mehr als 27 Prozent steigern. Vorreiter bleiben die im DAX-30 notierten Unternehmen, die die 30-Prozent-Marke im Durchschnitt bereits \u00fcberschritten haben. \u201eDie Geschlechterquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te zeigt eine erste Wirkung\u201c, sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin f\u00fcr Gender Studies am DIW Berlin. \u201eDass Frauen und M\u00e4nner gleich stark in Spitzengremien vertreten sind, ist aber nach wie vor in weiter Ferne. Vor allem die Vorst\u00e4nde bleiben eine M\u00e4nnerdom\u00e4ne\u201c, so Holst. <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/frauenfoerderung-schwesigs-bilanz-nach-einem-jahr-frauenquote_80_391898.html\">(Lesen Sie auch: Ein Jahr Frauenquote: Ministerin Schwesig zieht Bilanz<\/a>).<\/p>\n<p><strong>Frauenanteil in Vorst\u00e4nden: Noch 60 Jahre bis zur Gleichberechtigung?<\/strong><\/p>\n<p>Schreibt man die Entwicklung des Frauenanteils in Aufsichtsr\u00e4ten und Vorst\u00e4nden der vergangenen Jahre linear fort, w\u00fcrde es in der Gruppe der Top-200-Unternehmen noch mehr als 60 Jahre dauern, bis in den Vorst\u00e4nden eine geschlechterparit\u00e4tische Besetzung erreicht ist. In den Aufsichtsr\u00e4ten w\u00e4re das in 18 Jahren der Fall. \u201eDas ist eine gef\u00fchlte Ewigkeit und d\u00fcrfte trotzdem noch viel zu optimistisch sein\u201c, erkl\u00e4rt Katharina Wrohlich, die die Studie gemeinsam mit Elke Holst verfasst hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIW-Managerinnen-Barometer 2017: Frauen immer noch unterrepr\u00e4sentiert Frauen sind in den Spitzengremien gro\u00dfer Unternehmen in Deutschland nach wie vor deutlich unterrepr\u00e4sentiert. Das geht aus dem Managerinnen-Barometer 2017 des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hervor. 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